Hans Olofsson är världsmästare i minigolf och har spelat det under hela livet. Det första tävlingspriset kammade han hem som fyraåring och många år senare vann han världsmästartiteln. Golfbaren grundade han utifrån en vilja att jobba med sitt största intresse och skapa upplevelser som bygger gemenskap.

Psykolog Anders Tengström är en av dem som varit med och utvecklat Papillys Stressprogram. Här bloggar han om vikten av att göra rätt saker för sig själv, och vem som kan ha nytta av Papillys digitala program.

Jonas Brögger har under många år arbetat med kommunikation, sälj och innovation. Idag hjälper han företag att införa en innovationskultur för att hjälpa kunderna att utveckla sina produkter och tjänster. ”Jag tror att vi behöver avdramatisera ordet innovation, man behöver inte vara i ett laboratorium för att skapa innovation. Det kan vara de små sakerna som gör en stor innovation”, säger Jonas.

I pandemin är det många av oss som lever våra liv via skärmar, med få mänskliga möten och kontakter. Vi jagar ytliga lajks som aldrig förr, men känner vi oss omtyckta – ens av oss själva? Om det handlar professor Lars-Johan Åges nya bok.

Executiveeffect har träffat Monika Englund, nätverksledare för en grupp med 16 vd-assistenter på affärsnätverket EGN. Hon berättar, utifrån sin roll som nätverksledare, om rollen som vd-assistent och deras kraft och påverkan.

Den fysiska miljön är fortsatt viktigt – även i det digitala arbetslivet. På Sture Exhibitions & Events skapar man varumärkesmiljöer för många olika branscher. Mats Svensson, marknadschef, ser ett fortsatt stort behov av att skapa en känsla och bygga relationer i det fysiska mötet.

När nya styrelserummet på Smurfit Kappa i Eslöv skulle ljussättas fanns egentligen inga annorlunda krav. Ändå valde Adam Wallentin som arbetar med ljusplanering på Proton Lighting att lägga extra kraft på att visualisera den tänkta belysningslösningen.

Camilla har mångårig erfarenhet av att som ledare starta upp helt nya verksamheter och att utveckla verksamheter där det har funnits behov för omtag. Och har nu skrivit en bok med sina bästa råd.

Zert som är proffs inom riskhantering och lagstyrd dokumentation går här igenom hur ni enkelt identifierar risker vid förändring.

Värderingar, attityder och beteenden i en organisation är oftast en direkt spegling av detsamma hos företagets högsta ledare och ger en direkt effekt på varumärket och våra relationer. Då varumärket är företagets mest värdefulla tillgång bör det vårdas med respekt för både ägare, medarbetare, kunder och nya talanger…