Yta.se har sammanställt en checklista med tips och råd krig vad ni ska tänka på inför framtidens arbetsplats. Vi hoppas den kan komma till användning när ni planerar för återgång till kontoret!

Vad är det vi tävlar med? Är det kvaliteten på varor och tjänster? Kanske ibland, till viss del. Men det vi hela tiden kommer tillbaka till är bemötande och tilltal. Som mottagare, kund, vill vi känna oss trygga och bekväma, sedda, bekräftade. Att den som delger oss en produkt eller tjänst bryr sig.

Nästan alla i eventbranschen förutspår att hybridevenemang blir nästa stora trend. Jag kan vittna om att det går utmärkt att producera roliga, engagerande och effektiva hybridevenemang. Däremot är det alldeles för många som gravt underskattar utmaningarna med att göra evenemang som på riktigt skapar värde för alla, oavsett om de deltar fysiskt på plats eller på distans.

Vad är det vi tävlar med? Är det kvaliteten på varor och tjänster? Kanske ibland, till viss del. Men det vi hela tiden kommer tillbaka till är bemötande och tilltal. Som mottagare, kund, vill vi känna oss trygga och bekväma, sedda, bekräftade. Att den som delger oss en produkt eller tjänst bryr sig.

I denna krönika skriver Christer B Jansson, CEO och grundare av Confident Approach om Visibility Management och ger konkreta tips på vilka saker du kan göra för att se till att andra vet vem du är och vad du är duktig på. Du får också råd om hur du skapar en egen Visibility Plan.

Att en automatiserad och väl genomtänkt onboarding förkortar startsträckan för nyanställda att komma in i jobbet är ingen nyhet. Men hur fungerar det i praktiken när hela eller delar av organisationen sitter hemma och jobbar?

Hans Olofsson är världsmästare i minigolf och har spelat det under hela livet. Det första tävlingspriset kammade han hem som fyraåring och många år senare vann han världsmästartiteln. Golfbaren grundade han utifrån en vilja att jobba med sitt största intresse och skapa upplevelser som bygger gemenskap.

Psykolog Anders Tengström är en av dem som varit med och utvecklat Papillys Stressprogram. Här bloggar han om vikten av att göra rätt saker för sig själv, och vem som kan ha nytta av Papillys digitala program.

Jonas Brögger har under många år arbetat med kommunikation, sälj och innovation. Idag hjälper han företag att införa en innovationskultur för att hjälpa kunderna att utveckla sina produkter och tjänster. ”Jag tror att vi behöver avdramatisera ordet innovation, man behöver inte vara i ett laboratorium för att skapa innovation. Det kan vara de små sakerna som gör en stor innovation”, säger Jonas.

I pandemin är det många av oss som lever våra liv via skärmar, med få mänskliga möten och kontakter. Vi jagar ytliga lajks som aldrig förr, men känner vi oss omtyckta – ens av oss själva? Om det handlar professor Lars-Johan Åges nya bok.