Alldeles för många kvinnor är ofrivilligt defensiva i sin framtoning när de framför budskap i samband med presentationer och andra professionella talarsituationer. Det går att anföra alla möjliga biologiska, sociala och kulturella skäl till varför det är så. Den diskussionen är viktig och intressant.

Med Almedalen runt hörnet: experter, politiker och aktivister är eniga om att vi måste hitta cirkulära affärsmodeller för att fixa resurshanteringen i framtiden. Många modeller byggs och mål sätts men få företag har kommit igång med detta kommersiellt, och därför testar Crumbs en helt ny modell: ”Nu bygger vi kommersiella incitament för butiker att minska svinn och driva cirkularitet”, säger Niclas Tunebro, grundare och VD.”Konsumenterna har tagit emot detta på ett positivt sätt, och flera butiker har hört av sig för att kunna samarbeta inför kommande bryggningar”

Hur stark är din förmåga att hjälpa dina medarbetare att hantera ångest? Det var en fråga som Fredrik Christiansson, trots att han jobbat i olika chefspositioner de senaste femton åren, aldrig hade mött förut, men som under pandemin seglade upp som en av nio nya, viktiga förmågor hos en chef.

Det är både i det stora och det lilla som ett företags värderingar och dess arbete för inkludering syns, till och med i en inbjudan till både festen och konferensen!

Det här med vanor.. Hur gör man egentligen för att hålla sig till nya bra vanor? Här kommer några bra tips från digitala Kvix hälsa och träningssidan, som kanske i sig inte känns så revolutionerande, men dem KAN bli det om du tar dem till dig och redan idag börjar med ett litet, litet steg mot din vision/stora förändring. Ett steg i taget och våga låt det ta tid, för det gör det

Värderingar, attityder och beteenden i en organisation är oftast en direkt spegling av detsamma hos företagets högsta ledare och ger en direkt effekt på varumärket och våra relationer. Då varumärket är företagets mest värdefulla tillgång bör det vårdas med respekt för både ägare, medarbetare, kunder och nya talanger…

Att skapa gemenskap utan att ses fysiskt är en utmaning. Men faktum är att man kan göra mer än de flesta tror. Det som krävs är lite koll på hur vi människor fungerar psykologiskt i kombination med en portion kreativitet. Börja med syfte och mål och fokusera lite mindre på tekniken. Skapa aktiviteter där deltagarna får händerna fria för annat och aktivera dem. Det är några saker som bidrar till bättre digitala möten och event.

Vi vill så gärna bekräfta vår tes med en siffra att vi bortser från det större sammanhanget, med resultatet att en stor del av alla slutsatser som dras är både förhastade och ibland direkt felaktiga.

I denna krönika skriver Per Furumo: Ledord hit, värderingar dit. Jag är inte ute efter att raljera, det är bra och viktigt med vägvisande ord…