När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

Ring ut det gamla – ring in det nya

Dikten skrevs av Alfred Tennyson 1850 och har lästs på Skansen vid tolvslaget sedan 1895. Traditionen är fin – och orden är tyvärr fortfarande aktuella:

”Ring ut, ring ut de tusen krigens år,
ring in den tusenåra fredens rike”

Jag tänkte ta tillfället i akt och ringa ut några saker vi kan sluta med – och ringa in sådant vi behöver mer av.

Ring ut den omoderna möteskulturen
Möten som fyller kalendern. Möten som är för många, för långa och utan önskad effekt. Möten där vi går därifrån utan att egentligen veta varför vi var där.

Ring in en modern och hållbar möteskultur
Om ni på allvar ringer in detta i er verksamhet kan ni frigöra ungefär 30 % av mötestiden – motsvarande cirka 4 timmar i veckan för en tjänsteperson och minst 8 timmar för en chef. Samtidigt ökar effekten i mötena. Mer engagemang, mer fokus, större glädje.

Ring ut alla buzzwords
Resiliens, psykologisk trygghet, självledarskap, tillit… Orden är viktiga, men risken är stor att de bara blir kejsarens nya kläder.

Ring in goda relationer
Börja i rätt ände. Arbeta strategiskt med relationer och ge tid för dem. Med goda relationer får vi bra kommunikation. Med bra kommunikation kan vi samverka bättre – och då når vi resultat snabbare.
När relationerna fungerar kommer känslan av psykologisk trygghet, då leder jag mig själv bättre, blir modigare i mitt team och känner tillit till mina kollegor. Precis allt det vi ofta försöker ”prata fram” via buzzwords.

Ring ut Gallups siffra: 76 % oengagerade medarbetare
Vi behöver inte fler rapporter som talar om hur oengagerade människor känner sig på jobbet i Sverige.

Ring in moderna arbetssätt som skapar engagemang
Engagemang föds när:

vi förstår meningen med det vi gör
våra kalendrar inte är överfulla
vi faktiskt känner dem vi arbetar med

Det är ofta bristen på just mening, överfyllda kalendrar och knackiga relationer som leder till de siffror vi ser i Gallups undersökningar.

Ring ut all form av ghostning
Att inte svara alls har blivit normaliserat – i rekrytering, samarbeten och vardagskommunikation. Det kostar förtroende.

Ring in respekt för alla som söker oss
Vi svarar – även om svaret bara är: ”Tack, men jag är inte intresserad.”
Vi ringer tillbaka när någon lämnat meddelande. Vi visar att människor är viktigare än vår egen stress.

Ring ut att vi vänder bort blicken när vi möter andra
När vi tittar ner i mobilen, in i hissen eller bort från den vi passerar – då gör vi världen lite kallare, en millimeter i taget.

Ring in att vi ser varandra
Vi möter blicken.
Vi säger hej till grannen vi inte känner, till den som kliver in i hissen, till den vi sätter oss bredvid i baren, på bussen, tåget eller flyget.
Vi säger hej till alla på jobbet på morgonen – och hej då när vi går hem.

Vi kan inte förändra världen vid tolvslaget.
Men vi kan välja vad vi ringer ut – och vad vi ringer in – i vårt eget ledarskap, i våra möten och i våra relationer.

Kanske är det just där, i det lilla, som det nya året börjar på riktigt.

/Micke Darmell, föreläsare, utbildare & författare