Lediga jobb

Ledarskap i pandemins kölvatten

Krönika

Hur stark är din förmåga att hjälpa dina medarbetare att hantera ångest? Det var en fråga som Fredrik Christiansson, trots att han jobbat i olika chefspositioner de senaste femton åren, aldrig hade mött förut, men som under pandemin seglade upp som en av nio nya, viktiga förmågor hos en chef.

Vett, etikett och planering – eller tvingas be om ursäkt, som Boris?

Krönika

Det är både i det stora och det lilla som ett företags värderingar och dess arbete för inkludering syns, till och med i en inbjudan till både festen och konferensen!

4 tips för att hålla fast vid goda vanor

Hälsa

Det här med vanor.. Hur gör man egentligen för att hålla sig till nya bra vanor? Här kommer några bra tips från digitala Kvix hälsa och träningssidan, som kanske i sig inte känns så revolutionerande, men dem KAN bli det om du tar dem till dig och redan idag börjar med ett litet, litet steg mot din vision/stora förändring. Ett steg i taget och våga låt det ta tid, för det gör det

Konsekvensen av att inte att återkoppla till etablerade kontakter

Expertråd

Värderingar, attityder och beteenden i en organisation är oftast en direkt spegling av detsamma hos företagets högsta ledare och ger en direkt effekt på varumärket och våra relationer. Då varumärket är företagets mest värdefulla tillgång bör det vårdas med respekt för både ägare, medarbetare, kunder och nya talanger…

Nej, medarbetarna behöver inte ett videomöte till

Expertråd

Att skapa gemenskap utan att ses fysiskt är en utmaning. Men faktum är att man kan göra mer än de flesta tror. Det som krävs är lite koll på hur vi människor fungerar psykologiskt i kombination med en portion kreativitet. Börja med syfte och mål och fokusera lite mindre på tekniken. Skapa aktiviteter där deltagarna får händerna fria för annat och aktivera dem. Det är några saker som bidrar till bättre digitala möten och event.

Att jobba eller inte jobba hemifrån, det är frågan…

Krönika

Vi vill så gärna bekräfta vår tes med en siffra att vi bortser från det större sammanhanget, med resultatet att en stor del av alla slutsatser som dras är både förhastade och ibland direkt felaktiga.

Ledord och värderingar – Ingenting slår de eviga sanningarna

Krönika

I denna krönika skriver Per Furumo: Ledord hit, värderingar dit. Jag är inte ute efter att raljera, det är bra och viktigt med vägvisande ord…

Gör din chef till en digital hjälte

Krönika

Vi har nog alla varit åskådare i en lokal med dålig luft på det plågsamma, tröttsamma, meningslösa INFORMATIONSMÖTET, där en chef i taget går upp på scenen och maler ner livslusten hos medarbetarna med en miljard slides, abstrakt språk och monoton stämma. Om just din chef fått lite presentationscoaching, så räddar det inte helheten, men redan där är chefen en klart lysande stjärna.

”Ledningsgruppen har ansvaret för vilken möteskultur som skall vara normen”

Gästskribent

I denna krönika riktar sig Heléne Arvidsson, vd och strategisk rådgivare inom ledarskap och möteskultur direkt till Sveriges ledningsgrupper, det är ni som har ansvaret för vilken möteskultur som skall vara normen i er organisation. Hon bjuder också på fem konkreta råd hur ni skapar en hållbar möteskultur.

Vad gör du om din chef är en psykopat?

Krönika

I denna krönika skriver Executiveeffects krönikör Christer B Jansson vd och grundare av Confident Approach om hur du känner igen beteenden och hur ska agera med dem.