Hällsnäs utanför Göteborg breddar nu sitt erbjudande med en ny spa- och relaxanläggning. Satsningen är en del av en större utveckling där destinationen vill kombinera gastronomi, natur och återhämtning i ett tydligare helhetskoncept.

Helsing rekryterar Workplace Coordinator i Stockholm. Bygg kultur, säkra kontorsdrift och ge executive support. Konkurrenskraftig lön, ESOP och relocation.

Endast var femte medarbetare i världen är engagerad i sitt arbete. Samtidigt kostar låg motivation den globala ekonomin biljoner varje år. Läs hela rapporten visar att ledarskapets kvalitet nu är den enskilt viktigaste faktorn för både resultat och välmående.

Säljdriven och relationsstark Office Manager till Mindpark i Malmö. Drift, kundansvar, försäljning och communitybyggande. Start augusti 2026, urval löpande.

Bli Office & Operations Manager på Appostrophe i Stockholm. Driv kontorsmiljö, leverantörsstyrning, operativa processer och teamaktiviteter bakom designappen SCRL.

Office Manager till 4C Strategies i Stockholm – föräldravikariat aug 2026–juni 2027. Kontorsdrift, reception, leverantörer, admin nära HR/Ekonomi.

Office Manager på Norteam AB i Bromma: driv värdskap, kontorsdrift och event, bygg kultur och stötta ledning i snabbväxande IT-bolag. Heltid. Ansök löpande.

När förändringstakten ökar och kraven på organisationer blir allt högre räcker det inte alltid med intern kompetens. Rätt extern röst kan bli katalysatorn som får organisationer att tänka nytt, prioritera om och faktiskt agera. Katarina Nordlund, rådgivare och delägare på Skillspartner, förklarar varför externa inspiratörer spelar en allt viktigare roll i dagens företag.

Att ha en bra affärsresebyrå som partner kan underlätta livet för dig som Executive Assistant. Inför nästa upphandling, se till att läsa på och jämföra olika aktörer för att se vilken som passar ert företag bäst. Executiveeffect listar 43 resebokare att ha koll på.

Kati Barklund och Mia Öhrn, arbetsplatsstrateger på Tenant & Partner, ställer frågan: Är vi inte lite trötta på att prata om hybridarbete vid det här laget? Ändå ligger frågan envist kvar högst upp på agendan hos många av våra kunder. Policys justeras, kontor utvecklas och riktlinjer skärps, men friktionen består. Varför? Kanske angriper vi helt enkelt fel problem?