Resultaten är inte akademiskt verifierade, utan ska ses som en trendanalys baserad på marknadens aktuella efterfrågan – men de ger en tydlig fingervisning om hur rollen utvecklas inför 2026.
Två tydliga kompetensskiften i vår analys
När vi lät AI jämföra platsannonser från 2021–2022 med dagens annonser framträdde två huvudtrender:
Kärnkompetenser – men på en ny nivå
Organisationer efterfrågar fortfarande struktur, kommunikationsförmåga och servicekänsla.
Men idag kombineras dessa allt oftare med:
-
Strategiskt tänkande
-
Affärsförståelse
-
Självständigt ansvar
Nya kompetenser växer snabbt fram
Särskilt tydligt ökade krav på:
-
Digital kompetens och AI-verktyg
-
Projektledning och förändringsarbete
-
Hållbarhetsförståelse
-
Kreativ och visuell kommunikation
Tillsammans pekar dessa förändringar mot en mer affärsnära och strategisk roll.
Fem kompetenser som ökar snabbast i efterfrågan inför 2026
1. Strategiskt tänkande och affärsförståelse
I en stor del av de analyserade annonserna nämns idag affärsförståelse som ett krav.
Arbetsgivare söker assistenter som:
-
Förstår verksamhetens mål och nyckeltal
-
Kan prioritera utifrån affärsnytta
-
Förbereder beslutsunderlag
-
Strukturerar möten strategiskt
Rollen handlar allt mer om att optimera ledningens tid och beslut.
2. Digital kompetens och arbete med AI
AI och digitala verktyg nämns nu i betydligt fler annonser än tidigare år.
Vanliga krav inkluderar:
-
Erfarenhet av digitala samarbetsplattformar
-
Förmåga att automatisera administrativa processer
-
Grundläggande förståelse för AI-stöd
-
Kunskap om datasäkerhet och GDPR
Ledningsassistenter förväntas i allt större utsträckning effektivisera arbetssätt.
3. Kommunikation och relationskompetens
Trots teknikutvecklingen är mänskliga färdigheter fortsatt avgörande.
Efterfrågan ökar särskilt på:
-
Empati och emotionell intelligens
-
Diplomatiskt bemötande
-
Konflikthantering
-
Tvärkulturell kommunikation
I hybridorganisationer blir ledningsassistenten ofta den sammanhållande länken.
4. Självledarskap och agilt arbetssätt
Allt fler annonser lyfter fram självständighet och flexibilitet.
Arbetsgivare söker personer som:
-
Tar eget ansvar
-
Arbetar strukturerat i föränderliga miljöer
-
Kan prioritera utan ständig styrning
-
Har god stresstålighet
Agila arbetsmetoder har blivit ett återkommande krav.
5. Ledarskap utan formell chefsroll
Ett tydligt nytt inslag i många annonser är ansvar för:
-
Projektledning
-
Samordning av team
-
Implementering av nya arbetssätt
-
Stöd i förändringsprocesser
Detta sker ofta utan chefsroll – men med stort inflytande.
Vad betyder detta för dig som ledningsassistent?
Vår AI-baserade trendanalys pekar på att rollen 2026 allt mer handlar om att vara:
• Strategisk
• Digitalt kompetent
• Relationsstark
• Självständig
• Påverkande
Den traditionella administrativa rollen ersätts gradvis av en affärsnära stödroll.
ExecutiveEffects reflektion
Även om analysen inte är akademiskt verifierad visar den tydligt hur arbetsmarknadens krav förändras.
De ledningsassistenter som aktivt utvecklar:
-
Affärsförståelse
-
Digital kompetens
-
Självledarskap
-
Kommunikationsförmåga
-
Ledarskapskompetens
kommer att vara bäst rustade inför framtiden.
