Här är den mest efterfrågade kompetensen av arbetsgivare i den digitala tidsåldern

På arbetsmarknaden har det ett tag talats om hur teknikutvecklingen kommer att göra att mänskliga jobb försvinner. Att robotar kommer ta över och i den mest extrema versionen om en värld helt utan arbeten. Men är människan verkligen helt utspelad? Och inkluderar det i så fall även ledningsassistenten?

Pågående kompetensrevolution 

Jonas Prising, vd och ordförande för ManpowerGroup, uttrycker i en kommentar till en  undersökning företaget låtit genomföra i 42 olika länder, att vi befinner oss mitt i en kompetensrevolution. Just nu transformerar ny teknologi organisationer, kompetensbehovet förändras snabbt och företag har svårt att hitta rätt kompetens. 

Men samtidigt menar Jonas Prising att personer som har den kompetens som efterfrågas och har förmågan att lära sig och anpassa sig går en ljus framtid till mötes. 

Globala effekter av digitaliseringen

Här är några av de globala effekter av digitaliseringen som ManpowerGroups undersökning fastslår;

Automation är positivt för jobbsökare – om de har rätt färdigheter
Endast 10% av de tillfrågade arbetsgivarna i undersökningen förväntar sig att dra ner på sin personalstyrka som ett resultat av automatisering. När företag blir digitala kommer de flesta att behöva fler människor, inte färre.

Robotar tar över uppgifter, inte jobb
Roller som innehåller rutinmässiga arbetsuppgifter och som inte tillför något värde till kunden är de som är mest hotade av automatisering. 

HR & finans – gör mer med mindre
Även om de flesta arbetsgivare förväntar sig att HR- och finansfunktioner förblir mer eller mindre stabila vad gäller antalet anställda, så är det inte inom dessa områden det övergripande behovet av växande arbetskraft kommer att tillsättas. Dessa funktioner förväntas istället att driva effektiv transformation.

Mest efterfrågad och svårhittad kompetens

Så vilka färdigheter är det då som arbetsgivare efterfrågar och som de har den största utmaningen med att hitta i den digitala tidsåldern?

Topp tre färdigheter – kopplat till administrativa och supporterande roller;

Mest efterfrågad kompetens

1. Samarbetsförmåga
2. Kommunikation
3. Problemlösning

Kompetens svårast för arbetsgivare att hitta 

1. Problemlösning
2. Kommunikation
3. Ledarskap

Källa: Skills Revolution 2.0 – Robots Need Not Apply