Framtidens arbetsliv väcker många frågor – men det som oroar mest är inte robotar eller digitalisering, utan något betydligt mer mänskligt. En ny rapport från Bliwa Livförsäkring visar att ökad arbetsbelastning och arbetsrelaterad stress toppar oroslistan i samtliga svenska län.
Undersökningen, som ligger till grund för Anställningsbarhetsrapporten, visar att i genomsnitt oroar sig 52 % av svenskarna för stress och livspussel. Bara 13 % uppger oro över att tekniska förändringar, som AI och automatisering, ska påverka deras jobb. Det är alltså inte framtidens maskiner – utan nutidens tempo – som oroar mest.
Projektledaren för rapporten, Daniel Olemyr, förklarar:
“Vi pratar väldigt mycket om teknikomställning, AI och digitala hot mot jobben. Men det människor i hela landet faktiskt oroar sig mest för är något mycket mer grundläggande: det handlar om att få ihop livspusslet och att inte orka med.”
Skillnaderna mellan länen är tydliga men inte dramatiska. I norra Sverige, exempelvis i Västerbotten, uppger hela 60 % att stress och arbetsbelastning är deras största oro. I Blekinge, som ligger lägst, är siffran ändå 42 %. Det här visar att frågan om balans och återhämtning är nationell – och att den påverkar alla yrkesgrupper.
För VD-assistenter – som ofta är de som ser både ledningens och medarbetarnas vardag på nära håll – blir resultaten en viktig signal. När stress och livspussel hamnar i topp handlar det inte bara om individuell hälsa, utan om företagets långsiktiga hållbarhet.
Olemyr menar att det är hög tid att organisationer börjar prata mer om helheten. Rapporten understryker att arbetsgivare behöver skapa bättre förutsättningar för balans, tydlighet och flexibilitet. Här kan VD-assistenten spela en central roll – som den som ser mönstren, fångar upp signalerna och påverkar kulturen i praktiken.
Vad kan du konkret göra? Här är några förslag:
• Planera smart. Se över kalendern med helikopterperspektiv – finns det dagar som är överfulla, möten som kan kortas eller flyttas? En jämnare rytm kan göra stor skillnad.
• Prioritera tillsammans. Hjälp din chef att tydliggöra vad som verkligen är viktigt just nu. Många gånger skapar stressen sig själv genom otydlighet.
• Lyft frågan tidigt. Om du märker att tempot skruvas upp, ta initiativ till en dialog om balans och återhämtning. Det behöver inte vara tungt – ofta räcker en kort check-in för att skapa medvetenhet.
• Använd fakta som stöd. Hänvisa gärna till rapporter som denna. De ger tyngd åt diskussioner om arbetsmiljö och visar att stress inte är ett individuellt problem, utan en bred samhällsfråga.
För VD-assistenter blir framtidens nyckelord inte bara effektivitet, utan hållbar produktivitet. Att skapa struktur och balans runt ledningen är inte längre en lyx – det är en strategisk nödvändighet.
När arbetslivet förändras blir den som kan kombinera organisation och empati en ovärderlig tillgång.
