Du söker jobb och har hittat en tjänst som verkar intressant. Men innan du påbörjar din ansökan, se till att läsa platsannonsen och tjänstens arbetsbeskrivningen noggrant – det kan avslöja om jobbet såväl som arbetsgivaren är något för dig – eller inte.
Med hjälp av Computer Sweden och den amerikanska affärssajten Fast Company pekar Executiveeffect ut fyra varningssignaler att vara uppmärksam på i en arbets-beskrivning.
1. Kravlistan är (för) lång
Om kravlistan på kandidaten man söker är för lång kan det indikera på att arbetsgivaren har orimliga krav liksom förväntningar. Om du upplever en kravlista som ovanligt lång, kontakta rekryteringsansvarig för att försäkra dig om att samtliga krav på listan är lika prioriterade och måste uppfyllas. I vissa fall kan den långa kravlistan har skapats för att arbetsgivaren vill försäkra sig om att de anställer en kvalificerad kandidat.
2. Detaljer om tjänsten saknas
Om det saknas detaljer om jobbet kan det vara en signal på att företaget är oorganiserat eller saknar en bra rutin för rekrytering. Det kan även råda osäkerhet internt kring vad tjänsten faktiskt innebär. Innan du söker ett jobb, förvissa dig om att det tydligt framgår vad rollen innebär och vad som krävs för att lyckas i den.
3. Ingen information om ersättningar eller förmåner
Även om det är ganska ovanligt att skriva ut lönen för en tjänst i en platsannons, då arbetsgivaren generellt inte vill låsa sig vid en summa, så bör andra förmåner framgå. Om det inte nämns något om vare sig lönenivå eller andra förmåner – såsom flexibla arbetstider, friskvårdsbidrag eller tjänstebil – så är risken att det inte finns några i överhuvudtaget.
4. För många klichéer och buzzwords
Låt dig inte bli lurad av heta buzzwords och intetsägande klichéer i en platsannons. Det kan vara ett tecken på att arbetsgivaren inte lagt ner särskilt mycket tid och energi på arbetsbeskrivningen. Det kan i sin tur tyda på att samma (o)engagemang kommer att karakterisera resten av processen också.
