Det tar tid att bygga upp trovärdighet och förtroende. Här listar vi med hjälp av Chef.se knep som ökar oddsen för att medarbetare ska tro på dina idéer.
1. Vänta till rätt tillfälle
Som en god ledare bör du vara en lyhörd och god lyssnare. Vilket gör att du också vet när det är rätt tillfälle att föra fram en åsikt. Tala högt och tydligt och ge din åsikt kring idéer som kommer upp på till exempel ett möte. Genom att följa upp det någon har sagt gör att du redan har åhörarna på kroken. Samtidigt som du visar att du lyssnar på dina kollegor och tar deras åsikter på allvar.
2. Få med dig dina kollegor
Försök att få med dig så många möjligt av dina kollegor på dina idéer. Det gör du genom att vara bra på att inkludera samtliga på mötet och ser till att alla får möjlighet att komma till tals. Det kommer betala sig i längden.
3. Välj dina ord med omsorg
Många är vi som lägger till ord som ”typ” och ”ni vet”, i var och varannan mening. Det är utfyllnadsord som ger oss tid att fundera på vad vi ska säga härnäst. Ta istället en djupt andetag och samla dina tankar innan du börjar på nästa mening. Det gör att det du säger blir tydligare. Att ta en konstpaus kan kännas läskigt men faktum är att det även ger dina åhörare chans att smälta det du precis har sagt.
