Arbetsgivare i Sverige har enligt lag ansvar att förebygga kränkande särbehandling. Brilliant Futures nya tilläggsmodul vid namn Likabehandling erbjuder organisationer möjlighet att mäta medarbetarnas upplevelse av likabehandling och inkludering. Funktionaliteten stärker företagets SaaS-lösning inom medarbetarundersökningar, är en tilläggsmodul och finns tillgänglig för alla nya och befintliga kunder nu.
-Det är affärskritisk för alla arbetsgivare att arbeta proaktivt med dessa frågor. Det är människors välmående det handlar om och genom att mäta upplevelsen av likabehandling, och direkt agera vid avvikelser, kan nolltolerans mot kränkande särbehandling befästas. Ett steg mot en mer jämställd organisation, något som attraherar medarbetare och är en viktig faktor för att stärka arbetsgivarvarumärket såväl som affären, säger Ulrika Jonsson, tf vd på Brilliant Future.
Brilliant Futures tilläggsmodul för likabehandling och inkludering
Arbetsgivare i Sverige har enligt lag ansvar att förebygga kränkande särbehandling. Brilliant Futures nya tilläggsmodul vid namn Likabehandling erbjuder organisationer möjlighet att mäta medarbetarnas upplevelse av likabehandling och inkludering. Funktionaliteten stärker företagets SaaS-lösning inom medarbetarundersökningar, är en tilläggsmodul och finns tillgänglig för alla nya och befintliga kunder nu.
–Det är affärskritisk för alla arbetsgivare att arbeta proaktivt med dessa frågor. Det är människors välmående det handlar om och genom att mäta upplevelsen av likabehandling, och direkt agera vid avvikelser, kan nolltolerans mot kränkande särbehandling befästas. Ett steg mot en mer jämställd organisation, något som attraherar medarbetare och är en viktig faktor för att stärka arbetsgivarvarumärket såväl som affären, säger Ulrika Jonsson, tf vd på Brilliant Future.
Läs mer om Brilliant Futures tilläggsmodul Likabehandling: brilliantfuture.se/produkter/likabehandling/
