I dagens arbetsliv träffar de flesta sina kollegor oftare än till och med sina familjemedlemmar. Därför faller det sig naturligt att utveckla vänskapsband med de vi spenderar mest tid med. Vänskap på jobbet kan i en del arbetsgivares ögon till exempel innebära vänskapskorruption eller missriktad lojalitet, men det finns också flera fördelar med det, skriver tidningen Kollega.
– På jobbet är det viktigt med relationer som gör att man känner sig trygg nog att till exempel be om hjälp när man behöver. Tryggheten är viktig för prestationen. Vi vet att stressen och därmed sjukskrivningarna ökar när man känner sig otrygg, säger Anna Bennich psykolog och psykoterapeut, i en artikel i Kollega.
Förtroende leder till nytänkande
När undersökningsföretaget Gallup har undersökt amerikanska kvinnors relationer på jobbet kom de fram till att för två av tre kvinnor är den sociala faktorn en av de främsta orsakerna till varför de jobbar där de gör.
Dessutom kunde de konstatera att på arbetsplatser där det finns starka vänskapsband ökar vinsten för företaget med upp till tolv procent. Detta då det starka förtroendet som de anställda har för varandra gör dem mer benägna att tänka nytt, vara innovativa och ta risker.
Minskad stress och oro — och personalomsättning
För den medarbetare som har en nära vän på sin arbetsplats upplever färre negativa känslor, mindre stress, oro och trötthet efter en arbetsdag. Om ett företag å andra sidan ignorerar vänskapsfaktorer så påverkar det anställdas engagemang negativt och gör det svårare för företaget att både rekrytera och behålla kvinnor, menar Gallup.
