Executiveeffect bjuder in till en inspirations kväll på Biblioteket Live i Stockholm
När: Tisdag 17 oktober klockan 16.00 – 19.00
Var: Biblioteket Live, Medborgarplatsen 2
Program
Kl. 16.00 Välj mellan kvällen två inspirationsföreläsare:
- Anders Lundin: ”En föreläsning om hur man skickliggör varandra på riktigt”
- Peter Winitsky: ”Vill du kunna påverka din eventpublik eller är det skit samma?”
Kl 17.00 Mötesbaren med mingel och DJ från Soul Train Party. Det bjuds på enklare förtäring och dryck. Under kvällen erbjuds möjlighet till visning av mötesanläggningen.
Kl.19.00 Stänger Mötesbaren men kvällen fortsätter för dem som vill på Biblioteket Live.
Varmt välkommen att anmäla dig här! (Begränsat antal platser)
Mötesbaren är ett återkommande affärsforum som arrangeras av Effect-sajterna med målsättningen att presentera spännande mötesplatser och samtidigt bjuda på inspiration och trevligt mingel.
Mötesbaren riktar ett varmt tack till kvällens sponsorer: Biblioteket Live | LYTTI | Soul Train Party | McCloude Miller | Talarcoaching | Skickliggöra
Stockholms nya nöjesdestination i hjärtat av Söder!
Restaurang – Bar – Livescen – Mötesplats.
Tre våningar – Fyra barer
Mer om Anders Lundin och föreläsningen:
Tänk dig att du går in i ett rum och känner dig riktigt välkommen. Du upplever att du får vara med och påverka, att du får använda dina styrkor och att du bidrar till gruppen.
En grupp där vi trovärdigt skickliggör varandra.
Det är en plats fylld av värme där alla blir bekräftade, sedda och lyssnade på. Där mod och trygghet går hand i hand. En varm plats där alla tränar på att ta en lojal position för att bli goda medarbetare som stärker den kollektiva kompetensen. Det innebär att det finns en grundläggande överenskommelse om individens ansvar. Att varje person övar och reflekterar på att tolka positivt. Att alla har som mål att leta, så långt det är möjligt efter den goda intentionen, i det andra säger och gör.
En föreläsning eller workshop om hur man skickliggör varandra på riktigt, Ni får konkreta verktyg hur ni kan starta direkt med att skapa den ”varma gruppen”.
I en varm grupp vågar medlemmarna fråga, kläcka idéer och uttrycka avvikande uppfattningar.Gruppens värderingar och kultur präglas av att alla vill uttrycka allt som kan tänkas påverka vår chans att lyckas direkt. Att om någon påtalar något för någon annan, har mottagaren ansvar för att fundera över om det finns något att lära av budskapet, oavsett om den gillar innehållet eller hur det förmedlades.
En föreläsning eller workshop om betydelsen av psykologisk trygghet, tillit och tydlighet.
Ni får konkreta verktyg hur ni kan starta direkt med att skapa modigare medarbetare och ledare.
Den hållbara organisationen lyfter fram misstag för att skapa lärande och att olika ståndpunkter ses som en naturlig del av vardagen. Där fokus ligger på meningen och själva syftet med verksamheten. Att arbetsgruppen reflekterar, utmanar och klargör vilka utmaningar man är satt att lösa. Att man tydliggör vilka resurser man har och vem som ska göra vad.
Den grundläggande frågan som löper rakt igenom hela verksamheten är:
– Så som vi agerar just nu, leder det till att vi uppnår intentionen och löser det vi är satta att göra på bästa sätt. Där varje person sköter sin egen uppgift samtidigt som den arbetar för att helheten ska bli bättre. Vi kan säga att vi skickliggör varandra på riktigt när vi alla känner oss bekräftade, får använda våra styrkor och känner att vi bidrar till gruppens prestation.
Vad kan du göra för att få andra att våga, uppleva sig bekräftade och känna sig riktigt välkomna?
Vi blir bättre på det vi tränar på, vad tränar ni på?
Mer om Peter Winitsky och föreläsningen:
