Sabina Broman: Hon guidar mig i rollen som Executive Assistant

Sabina Broman arbetar som Executive Assistant på Styjl sedan februari 2020. För Executiveeffect berättar hon om hur det gick till när Charlotte Lagercrantz blev hennes mentor.

Hon arbetade som logistik- och produktsupport på Styjl när hennes chef frågade om hon ville anta rollen som Executive Assistant.

Mentor – Executive Assistant

– Då jag fortfarande är ny i rollen som chefsassistent känns det bra att ha en kollega i samma yrkesroll. Någon att bolla ideér med samt få tips och råd. En mentor helt enkelt, säger Sabina och fortsätter:

– Av en slump såg jag Charlotte Lagercrantz och hennes intervju i Executiveeffect. Jag kände igen mig i allt hon beskrev. Jag tänkte att ”Henne måste jag bara kontakta!”. Så jag skrev till henne på LinkedIn.

”Hon har ett genuint intresse för andra”

Samma dag som Sabina och Charlotte fick kontakt bokade de in sin första fika via FaceTime.

– Charlotte är superhärlig och väldigt lätt att prata med. Hon har ett genuint intresse för andra och verkar vara en riktig doer, berättar Sabina och fortsätter:

– Jag och Charlotte har inte känt varandra så länge, utan vi är endast i början av vårt mentorskap. Jag är supertaggad och tacksam över att ha just Charlotte som mentor.

Kontakten sker via FaceTime

Deras fortsatta kontakt kommer vara till stor del via FaceTime då de bor 40 mil ifrån varandra. Sms är också ett bra sätt att hålla mentorskapet levande menar Sabina.

– Vårt första samtal handlade mest om att börja lära känna varandra. Jag kände snabbt att detta är en kvinna som jag är tacksam över att ha connectat med. Det kändes som att vi delade många värderingar och hade samma typ av humor, berättar Sabina.

Det är viktigt att ha någon att dela tankar och funderingar med. Speciellt såhär tidigt i yrkesrollen som för mig menar Sabina.

Någon som kan hjälpa dig att växa

– Jag skulle definitivt rekommendera alla att skaffa en mentor. Det är nyttigt att ha någon som du kan bolla idéer med och dela tankar och funderingar med. Någon som kan inspirera till nya tankesätt och hjälpa dig att växa, säger Sabina och fortsätter:

– Du kan lätt fastna i gamla vanor och arbetssätt. Då är det väldigt tacksamt att ha någon utomstående som kan hjälpa dig med tips och knep för att utvecklas framåt.

”Viktigt att delar samma värderingar”

Sabina tror att det är viktigt att man i ett mentorskap kan känna igen sig i varandra.

– Det är viktigt att ni delar samma värderingar och har samma humor. Det underlättar alltid att ha något gemensamt och man ska heller inte underskatta att ha roligt tillsammans, säger Sabina och fortsätter:

– Jag skulle också säga att det är lite enklare att ha en mentor inom samma yrkeskategori, alltså liknande den yrkesrollen du själv har eller den roll du vill ha. Då kan ni lättare relatera till varandra och vara behjälplig på en mer detaljerad nivå.

Finns inga begränsningar

Själv ser Sabina att det inte finns några begränsningar i hur mycket hon kan utvecklas i rollen som Executive Assistant.

– Det känns som att min roll inte har något tak, gällande utveckling och möjligheten att växa. Jag tror det handlar om hur mycket du vill vara med och ansvara för. Dessutom vilka frågor och vilka arbetsområden du tycker är intressanta att jobba med, säger Sabina och avslutar.

– I rollen som Executive Assistant har du ditt största ansvar och intresse i att hjälpa och serva din chef i det operativa arbetet. Du är också en viktig spelare för företagets framtid.

Just nu satsar Sabina på att bli varm i kläderna och är taggad på att se var hennes nya roll kommer ta henne.

Läs mer: ”Jag förstod att vd:n tidigare inte hittat rätt teamspelare”