Executive search är en rekryteringstjänst som organisationer använder för att söka och rekrytera högkvalificerade kandidater för senior- och verkställande jobb i den offentliga och privata sektorn, samt ideella organisationer t.ex. president, vice -president, VD och icke-verkställande direktörer. Går även att använda gör att söka och rekrytera andra specialkompetenser till organisationer där stark konkurrens på arbetsmarknaden för de bästa talangerna finns, som senior dataanalytiker eller datorprogrammerare.
Frågor att ställa innan val av executive search partner
- Vilken relevant erfarenhet har min konsult?
Även om firman har ett gott rykte och kompetens är det alltid bra gräva lite djupare i den enskilda konsulten som direkt kommer arbeta med ert uppdrag. Vilket nätverk, kompetenser och erfarenheter besitter hen. - Hur lång tid tar det att hitta kvalificerade kandidater?
Att enas om en bra tidslinje i början av relationen är avgörande för framgång. Beroende på position och kompetens som krävs kan din sökpartner behöva flera månader för att hitta och locka topptalenter. Att skynda på denna process kan resultera i en okvalificerad anställning, vilket oundvikligen leder till en upprepad sökning. - Kan du säkerställa sekretess?
Din sökpartner bör förstå vikten av sekretess för din organisation. Överväg att fråga din konsult hur de tänker upprätthålla en rimlig nivå av konfidentialitet när de närmar sig potentiella kandidater. Se till att du är bekväm med deras svar innan du fortsätter. - Hur ska du bedöma kandidater?
Det är viktigt att förstå hur din sökpartner kvalificerar kandidater när de går igenom sökprocessen. Om du inte tror att sökpartner metoder matchar dina specifikationer för rollen, ta upp den direkt. Likaså, om du har några egna metoder för att bedöma kandidatens färdigheter, dela dessa med din sökpartner.Ju bättre din sökpartner förstår de unika kraven för anställningen, desto mer sannolikt är det att han eller hon hjälper dig att hitta en utmärkt match. Du kanske också vill veta om din sökpartner kommer att möta kandidater ansikte mot ansikte, via telefon eller via någon annan kommunikationsplattform. Bestäm om de ska använda kompetensbaserade tester, beteendevärderingar eller en kombination av båda.
