En av de färdigheter som rekryterare använder dagligen är förmågan att läsa mellan raderna. Arbetssökande kan vara ganska ärliga i vissa delar av sin ansökan, men få är alltid pålitliga. Att hitta relevanta detaljer kan hjälpa till att fylla i resten av den osagda informationen och avgöra om den sökande är intressant för en intervju.
Som underlag till de 5 sakerna som rekryterarna kollar på först, har vi på redaktionen pratat med flera etablerade rekryterare om vilka de kritiska detaljerna de letar efter först i en ansökan, och hur dessa detaljer hjälper dem att ta reda på om personen.
Här är de topp-5 rankade saker rekryterarna kollar på först i din ansökan, givet att din kompetens matchar och är relevant för uppdraget:
- Cultural-fit
Att du verkar passa in i kulturen är verkligen högt på agendan, givet att du har kompetensen som krävs för jobbet men i vissa fall kan man se potentialen i personer med rätt inställning.
- Dina förväntningar
I en rekrytering är det inte endast ena sidans förväntningar som behöver beaktas. Viktigt att du får fram vilka förväntningar du har på en arbetsgivare. Vad vill du ha? Vad mår du bra av? Vad gör dig glad?
- Agilitet och flexibilitet
Vi lever i en agil värld där vi behöver fokusera mer på att anställa för potential än enbart en roll. Därför är smidighet och vilja till att vara flexibla en nyckelfaktor i den ständigt föränderliga digitala värld vi lever i idag.
- Stavning och grammatik
Det kanske kan låta gammaldags, men när man skickar in sin CV är stavning och grammatik viktigt. CV:t är ett dokument du inte ska förhasta med. Ta god tid på dig att skriva, läsa, granska, justera och att låta någon annan redigera innan det skickas.
- Energi
Genom tonaliteten vi använder när vi skriver kan en van rekryterare och människokännare ”känna av” din energi; energisk, driven, lågmäld, tillbakadragen osv. Det ger en hint om matchning med uppdragsgivarens önskemål. Du som söker en tjänst, försök själv att känna av energin i kommunikationen och försök att matcha den utan att göra om dig. Kanske du kan välja/byt ut specifika ord som gör att din CV matchar mer/bättre.
Av: Michell Dandenell
