Executiveeffect
  • Start
    • Affärsresor
    • Expertråd
    • Inspiration
    • Kontor
    • Ledningsmöten
    • Livsstil
    • Möteskultur
    • Personlig utveckling
    • Rekrytering
    • Styrelsearbete
    • Säkerhet
  • Member
  • Utvalda mötes- & eventlokaler
  • Profiler
  • Krönikor
  • Karriär
  • Verktyg
  • EVENTLEVERANTÖRER
  • Partners
    • IMA – International Management Assistants 
    • Scandinavian XPO
    • Robot Event
    • 7A
    • Koncept & Event
    • Trippus
    • OneMotion
    • Elite hotels
    • Fotografiska
    • Citykonferensen
    • Golfbaren
    • Liberty International
    • Style Scandinavia
    • Mindley
    • Spritmuseum
    • Maxim
    • Artipelag
    • Aronsborg
    • Season Hotel
    • Kajen Nacka strand
    • Palacio de Cantalobos
    • Switzerland Convention Bureau
    • Scanworld
  • Annonsera
  • Om oss
Skip to content

2020-01-16 | Krönika | Livsstil

Överlista hjärnan och håll dina nyårslöften

Kan bättre förståelse för hjärnan hjälpa dig att hålla dina nyårslöften? Absolut menar Execeutiveeffects gästskribent Anna Tebelius Bodin, pedagog, föreläsare och författare med hjärnan som specialistområde.

Överlista hjärnan och håll dina nyårslöftenAnna Tebelius Bodin är pedagog, föreläsare samt författare och gör komplexa teorier om hjärnan till praktisk hjälp i vardagen.

Nytt år. Nytt decennium. Nya löften. Det är en tid på året som dryper av förväntan. Det ska börjas med nya vanor. Nya projekt. Ny livsstil. Det känns härligt att tänka sig alla nya möjligheter som ligger framför våra fötter. Vi är programmerade att känna den härliga känslan när vi upplever förväntan. Vi blir motiverade eftersom härligt dopamin utsöndras i hjärnan. 

Dopaminpåslaget är en kvarleva från den tiden då människan behövde belönas av själva förväntan. Under våra förfäders tid på savannen var det motivationen att fortsätta jakten, som i sin tur var nödvändig för att överleva i en miljö med brist på näring, socker, information och kontakter. Om själva förväntan upplevs mer belönande, än själva belöningen som förväntas, så motiveras hjärnan att tröstlöst fortsätta sträva, hoppas, längta och jaga. Det var lyckosamt för förfäderna som var jägare och samlare.

Idag har vi likadana hjärnor som för 40 000 år sedan och får ett helt annat utfall av samma neurologiska förutsättning. Ibland kan vi känna oss så belönade att vi nöjer oss med att bara planera. Det kan kännas som om jobbet redan är gjort. Att sedan realisera planerna riskerar att kännas mer motigt. Det kan vara en av anledningarna till att det i januari säljs så många gymkort som sedan inte används mer än ett par gånger. Det kan finnas fler anledningar. 

Hjärnan är inte optimerad för att ändra vanor av det slag vi formulerar i nyårslöften. Den föredrar kontinuitet, liksom låg energiförbränning. Det är så den överlevt alla år på savannen. Nyårslöften innebär det motsatta, nämligen nya beteenden och energikrävande viljestyrka. Om hjärnan ska prioritera att förbränna så mycket extra energi så behövs belöning i form av dopamin.

Inledningsvis känns det hoppfullt med nya vanor och förväntan levererar på behovet av just dopamin. När bakslagen kommer är det dock lätt att falla tillbaka i gamla mönster. Det nya förknippas med obehag och det blir det en befrielse att släppa på viljestyrkan. Hjärnan belönar nu också, men med trygghetskänslor när det gamla och invanda välkomnar oss tillbaka. Det är tryggt att ”göra som man brukar” igen. Det är en motig kamp att börja nya vanor och hjärnans tendens att belöna ”det gamla” underlättar knappast. Hjärnan är optimerad att överleva och inte att ge oss välbefinnande. Det är först när vi kan förutse hjärnans reaktioner, som vi får bättre kontroll över vår motivation. 

Eftersom vi vet att entusiasmen över nya vanor kommer att sjunka i takt med att dopaminet sjunker, så kan vi ”preppa” för bakslaget. Vi vet att obehaget kommer att ta överhand och hjärnan kommer att belöna att vi går tillbaka och gör som vi alltid har gjort. Allt vi behöver göra är att överlista våra känslor.

  • Fokusera på att associera gamla vanor med obehag redan från början (sätt upp synliga påminnelser om vad som var så dåligt med det gamla)
  • ”Sänk tröskeln” – det vill säga minska tankearbetet och energin som krävs för att göra rätt (ha färdigpackad gymväska)
  • Acceptera bakslagen och förutse dem genom att göra en medveten plan för att ”komma igen” (tänk ”bättre med en gång i veckan än ingen alls”)

Snart nog är det den nya vanan som blivit det invanda. När vi själva klarar att leverera på egna löften så byggs den tillit som krävs för att skapa förväntan inom oss. Då kan vi ge oss själva dopamin. Det känns härligt. Gott nytt decennium!

Anna Tebelius Bodin är gästskribent på Executiveeffect. Hon är pedagog, föreläsare och författare och gör komplexa teorier om hjärnan till praktisk hjälp i vardagen. Anna har assisterat forskning under sina Masterstudier i psykologi vid Harvard University och har sedan dess undervisat och föreläst i Sverige och utomlands. Hon har även skrivit ett antal böcker om hjärnan, inlärning och motivation. 

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Talar vi om fel saker när vi talar om hybridarbete?

Talar vi om fel saker när vi talar om hybridarbete?

Kati Barklund och Mia Öhrn, arbetsplatsstrateger på Tenant & Partner, ställer frågan: Är vi inte lite trötta på att prata om hybridarbete vid det här laget? Ändå ligger frågan envist kvar högst upp på agendan hos många av våra kunder. Policys justeras, kontor utvecklas och riktlinjer skärps, men friktionen består. Varför? Kanske angriper vi helt enkelt fel problem?

Därför spelar ledningsassistenten en avgörande roll i modernt ledarskap

Därför spelar ledningsassistenten en avgörande roll i modernt ledarskap

Ledarskapet förändras i snabb takt. Ökade krav på tempo, transparens och beslutsförmåga har gjort ledningsassistenten till en allt viktigare del av det moderna ledarskapet. Det som tidigare sågs som administrativt stöd har i dag utvecklats till en strategisk nyckelfunktion.

Varför vi hatar möten – och hur de kan bli vår bästa konkurrensfördel

Ring ut det gamla – ring in det nya (på riktigt)

När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

När mötesagendan ändras under dagen – hur flexibel är din lokal?

När mötesagendan ändras under dagen – hur flexibel är din lokal?

Annons

Många möten börjar på samma sätt. Alla samlas, lyssnar, får en gemensam bild. Utifrån mötets syfte kan nästa steg se olika ut. Ibland behöver mötet skifta form – och ge utrymme för att deltagarna delar upp sig i mindre grupper.

Svenska Möten
STHLM Möten
Annonsplatta gron
Modul 300x250 px EE Mindley

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Nätverk

Bli en del av kunskaps- och yrkesnätverket: Executiveeffect – Member klicka här!

Krönika

Utbildning

- Distansutbildningar

AKTUELLT ERBJUDANDE

Modul Mindley 300x250

Lediga Jobb

  • Executive Assistant Investment Banking – Stockholm – XML International
  • Executive Assistant – Göteborg – Volvo Financial Services
  • Chefssekreterare – Lund/Malmö – Region Skåne
  • Ledningsstöd, Handläggare kansli – Solna – Polismyndigheten
  • Executive Assistant – Stockholms kommun – XML International
  • Executive Assistant (12‑month contract) – Stockholm – McKinsey & Company
  • Administrativ samordnare och chefsstöd – Botkyrka – Botkyrka kommun
  • Executive Legal Assistant – Stockholm – Sobi
  • Administratör och verksamhetskoordinator – Norrköping – Norrköpings kommun
  • VD-assistent med intresse för marknadsföring – Stockholms kommun – Securdia AB
  • Executive Partner – Stockholm – Mentimeter
  • Administrativ samordnare inom IM&T – Örnsköldsvik – BAE Systems Hägglunds AB
  • Administrativ samordnare IM&T – Örnsköldsvik – BAE Systems
  • Executive Assistant to the CEO – Stockholms kommun – Zaver
  • Sekreterare till Rikshemvärnschefen – Stockholm – Försvarsmakten
  • Chefsassistent – Huddinge – Region Stockholm
  • Chefsassistent – Stockholm – Karolinska Universitetssjukhuset
  • Chefsassistent – Stockholm – Karolinska Universitetssjukhuset
  • Styrelsesekreterare – Stockholm – Naturskyddsföreningen
  • Creative Executive & Personal Assistant & Project Manager – Stockholm – ZËIYT

Mest läst

Experten tipsar: Här är företagsjulklapparna som sticker ut 2026

Experten tipsar: Här är företagsjulklapparna som sticker ut 2026

Vad ger man egentligen medarbetare och kunder i julklapp? Något användbart, något oväntat eller kanske möjligheten att välja själv? Executiveeffect har frågat Allan Kosik, på Be The Brand, vilka företagsjulklappar han tror lite extra på inför julen 2026. Här är sex av hans favoriter – från gjutjärnsgryta och weekendbag till årets kanske säkraste kort.
När trycket på ledningen ökar blir ledningsassistenten allt viktigare

När trycket på ledningen ökar blir ledningsassistenten allt viktigare

Möten, informationsflöden, snabba beslut och ständiga omprioriteringar tar en allt större del av ledningens arbetsdag. Samtidigt ökar kraven på att chefer ska hinna tänka långsiktigt och hålla fokus på verksamhetens viktigaste frågor. I den verkligheten får ledningsassistenten en allt mer central roll – inte bara för att få vardagen att fungera, utan för att skapa struktur, kontinuitet och utrymme för ...
Fantastiskt värdskap när Mötesbaren intog Tekniska museet

Fantastiskt värdskap när Mötesbaren intog Tekniska museet

150 gäster, mingel mitt i svensk innovationshistoria, mat inspirerad av olika tidsepoker och en av Stockholms mest spektakulära eventmiljöer. När Mötesbaren intog Tekniska museet under måndagen blev det en kväll där värdskap, innovation och upplevelser stod i centrum – och där gästerna fick upptäcka museet från en helt ny sida.
VD, CEO eller managing director - vad är skillnaderna?

Vd, CEO, president eller managing director – vad är skillnaderna?

Vd, CEO, president, managing director eller kanske koncern-vd? När det kommer till ledartitlar är företagsvärlden en djungel av akronymer och begrepp. Men vad betyder de egentligen, vilken titel gäller var och skrivs de med stor eller liten bokstav? Här reder vi ut skillnaderna och bjuder på en rolig språkfälla du absolut vill undvika.
Office Manager & Investor Relations Manager | MVI Stockholm

Executive Assistant – Olsfors – Hammar Group

Senior Executive Assistant i Olsfors för Hammar Group. Arbeta nära CEO, driva strategiska initiativ och koordinera globala projekt i en växande industrikoncern.

 

Executiveeffect.se - Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som jobbar närmast ledningen i företag och organisationer.
Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Eventeffect.se | Passioneffect.se | Saleseffect.se | Influencereffect.se | | Greatplacesinsweden.com

Hantera samtycke
För att ge en bra upplevelse använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. När du samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Om du inte samtycker eller om du återkallar ditt samtycke kan detta påverka vissa funktioner negativt.
Funktionell Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Alternativ
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är nödvändig för det legitima syftet att lagra inställningar som inte efterfrågas av abonnenten eller användaren.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål. Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för anonyma statistiska ändamål. Utan en stämningsansökan, frivillig efterlevnad från din Internetleverantörs sida, eller ytterligare register från en tredje part, kan information som lagras eller hämtas endast för detta ändamål vanligtvis inte användas för att identifiera dig.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
  • Hantera alternativ
  • Hantera tjänster
  • Hantera {vendor_count}-leverantörer
  • Läs mer om dessa syften
Visa preferenser
  • {title}
  • {title}
  • {title}