En klar majoritet, 76 procent, av svenskarna tror att vi kommer arbeta fler dagar hemifrån under de kommande tio åren jämfört med idag. Ett resultat av detta tror hälften av respondenterna blir att relationerna blir sämre till både kollegor och chefer, samt ett minskat intresse för sociala sammanhang med kollegor.
Med fler dagar hemifrån i sikte, och relationer som till följd av detta påverkas, finns det åtgärder som svenskarna önskar se på hemmakontoret. Majoriteten önskar digitala lösningar som underlättar kommunikationen i arbetet, 13 procent önskar dessutom digitala lösningar för social interaktion med kollegor.
– Varannan svensk uppger att digitala lösningar kommer att vara viktigast på framtidens arbetsplats, och i takt med att de kommande årskullarna gör intåg i arbetslivet kan det vara relevant för företag att våga utforska det digitala arbetslivet för att locka till sig talanger. Vi ser en stark framväxt av verktyg som är AI eller VR-baserade. Trots att vi fortfarande på många sätt är i startgroparna är det hjälpmedel som många branscher behöver utforska, säger Andreas Thorling, vd på ISS Sverige.
Om undersökningen:
Undersökningen är genomförd av Novus på uppdrag av ISS Facility Services. Totalt har 1 050 svenska kontorsarbetare med möjlighet till hemarbete, i åldrarna 18–79 år deltagit i undersökningen via en webbenkät. Undersökningen är riksrepresentativ med deltagare från Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel under februari 2023.
Bilaga:
Tror du att fler eller färre tjänstemän kommer att arbeta hemma om 10 år jämfört med idag?
| Totalt | Man | Kvinna | 18-34 år | 35-40 år | 41-50 år | 51-59 år | 60+ år | |
| Fler | 76 % | 74 % | 78 % | 76 % | 73 % | 74 % | 78 % | 77 % |
| Oförändrat | 13 % | 14 % | 13 % | 16 % | 16 % | 16 % | 11 % | 11 % |
| Färre | 4 % | 7 % | 3 % | 4 % | 5 % | 4 % | 4 % | 5 % |
| Vet ej | 6 % | 5 % | 7 % | 4 % | 6 % | 6 % | 7 % | 6 % |
Vad tror du att hemarbete kommer att ha för effekt på företagskulturen i stort?
| Totalt | Man | Kvinna | 18-34 år | 35-40 år | 41-50 år | 51-59 år | 60+ år | |
| Att man blir mindre intresserad av sociala sammanhang eller andra aktiviteter inom företaget | 49 % | 51 % | 48 % | 56 % | 55 % | 51 % | 42 % | 51 % |
| Att relationen till chef och kollegor försämras | 48 % | 48 % | 48 % | 53 % | 51 % | 49 % | 47 % | 40 % |
| Att jämställdheten mellan kvinnor och män kommer att påverkas till det negativa | 9 % | 7 % | 12 % | 10 % | 11 % | 8 % | 8 % | 13 % |
| Att jämställdheten mellan kvinnor och män kommer att påverkas till det positiva | 9 % | 10 % | 9 % | 13 % | 13 % | 6 % | 10 % | 6 % |
| Att relationen till chef och kollegor förbättras | 3 % | 4 % | 3 % | 2 % | 6 % | 3 % | 4 % | 1 % |
| Inget av ovanstående | 12 % | 12 % | 13 % | 9 % | 8 % | 12 % | 14 % | 15 % |
| Vet ej | 14 % | 14 % | 15 % | 11 % | 11 % | 15 % | 15 % | 17 % |
Vad om något, kommer vara viktigast för dig på hemmakontoret i framtiden?
| Totalt | Man | Kvinna | 18-34 år | 35-40 år | 41-50 år | 51-59 år | 60+ år | |
| Digitala lösningar som underlättar kommunikationen med mina kollegor/chef i arbetet | 52 % | 50 % | 54 % | 55 % | 53 % | 55 % | 52 % | 47 % |
| Ergonomisk arbetsplats i hemmet (höj- och sänkbart skrivbord, kontorsstol, ljus) | 50 % | 47 % | 52 % | 61 % | 58 % | 47 % | 48 % | 41 % |
| Social interaktion med mina kollegor via fysiska möten (AWs, middagar, aktiviteter) | 45 % | 45 % | 45 % | 50 % | 48 % | 46 % | 42 % | 41 % |
| Ersättning för kontorsmaterial/förtäring (möbler, skärmar, kaffe, fika) | 20 % | 23 % | 17 % | 31 % | 23 % | 19 % | 19 % | 15 % |
| Social interaktion med mina kollegor via digitala lösningar (AWs, aktiviteter) | 13 % | 15 % | 12 % | 15 % | 7 % | 10 % | 17 % | 13 % |
| Inget av ovanstående | 10 % | 11 % | 9 % | 5 % | 6 % | 8 % | 12 % | 17 % |
| Vet ej | 5 % | 5 % | 5 % | 2 % | 6 % | 5 % | 5 % | 7 % |
