När Stora Kontorsdagen delade ut titeln för “Sveriges Snyggaste Kontor” 2025 stod familjeföretaget Sabis AB som vinnare — tack vare ett kontorskoncept som förenar företagets historik, servicekultur och moderna arbetsmiljö.

Stockholmsbaserade Sabis AB har tilldelats den prestigefyllda titeln “Sveriges Snyggaste Kontor 2025”, i en tävling arrangerad av Fastighetssverige och Nordic Property News, där kontor från hela landet bedöms.

Kontoret är inrymt i en tidigare mineralvattenfabrik på Hälsingegatan 49 i Stockholm och har tagits fram i nära samarbete med arkitektbyrån Koncept Arkitektur & Design. Designen hämtar inspiration både från byggnadens industriella arv och från Sabis första butiker.

Enligt motiveringen löd det: kontoret “speglar Sabis affärsområden – Matbutiker, Restaurang & Service och Hotell” och utformningen skulle uppfylla målet att vara “välkomnande, modernt, ombonat, funktionellt och personligt”.

Varför detta är viktigt för ledarskapsfrågor

Att vinna ett sådant pris handlar inte bara om estetik – det handlar om hur arbetsmiljön kommunicerar värderingar och hur den påverkar medarbetarens upplevelse.

En arbetsplats designad med omsorg kan stärka känslan av tillhörighet och stolthet.
När kontoret byggs för både fasta arbetsplatser och besökare, likt hos Sabis (med lounge, bistrokök, terrass mot innergård) tänker man både på medarbetare och externa samarbetspartner.
Miljön speglar företagets vision “gästen i fokus”, men i detta fall riktad också mot intern “kund” – medarbetaren eller besökaren på kontoret.
Att det är hundvänligt och har särskild vattenstation för hundar visar på en omtanke om smidiga arbetsvillkor och en inkluderande kultur.

Tre lärdomar för dig som ledare

Koppla kontorets form till företagets varumärke och historia. Sabis utformning bygger på deras 150-åriga tradition inom mat och möten – ett exemplariskt exempel på att arbetsmiljön berättar organisationens berättelse.
Se arbetsmiljön som en strategisk investering, inte bara kostnad. När kontoret blir en plats för både arbete, möten och varumärkesupplevelse, då stiger värdet – både för medarbetare och externa relationer.
Inkludera flexibilitet och välmående. Med zoner för fasta uppgifter, möten, lounge och kök/terrass har Sabis anpassat arbetsplatsen till olika arbetssätt och välmående-behov. För organisationer där onboarding, hybridarbete eller möten spelar stor roll, blir detta relevant