Därför har kvinnor lättare för det moderna ledarskapet

Glöm det där med att män har lättare för det klassiska ledarskapet, där beteenden som auktoritet, målmedvetenhet och självförtroende värderas högt. Eller att kvinnor har egenskaper som gör att de inte fungerar som ledare.

Enligt en ny undersökning från HR- och konsultbolaget Assessio finns inget ”typiskt kvinnligt” eller ”typiskt manligt ” beteende. Eftersom det inte finns några karaktäristiska personlighetsdrag hos vare sig kvinnor eller män.

Framgångsrikt beteende inte en könsfråga
– Studien bevisar att män och kvinnor har samma sannolikhet att uppvisa framgångsrika beteenden, exempelvis när det kommer till ledarskapet. Att män och kvinnor har olika potential att lyckas är en osanning vi behöver begrava, säger Emma Engebretzen, konsultchef på Assessio, i ett pressmeddelande.

Hon fortsätter:
– Det finns ingen anledning till att män har högre lön än kvinnor för samma arbete eller majoriteten av platserna i ledningsgrupper, säger hon

Data från över 200 000 personer
Information från Assessios forskningsdatabas har analyserats i studien. Däribland data från personlighetstestet MAP.

Totalt omfattar undersökningen testmaterial från över 200 000 personer.

Män och kvinnor är väldigt lika
Beroende på våra personliga egenskaper har vi olika sätt att förhålla oss till det vi möter i livet: så som människor, arbetsuppgifter, stress och förändringar.

Studien visar att män och kvinnor är väldigt lika varandra. De stora skillnaderna finns inom grupperna, alltså när man jämför kvinnor med varandra och män med varandra.

Kompetens bedöms på fel sätt
– Det pågår fortfarande diskussioner om huruvida män är mer kapabla i vissa roller, men det stämmer inte. Det pratas ofta om att det finns en kompetensbrist bland kvinnor, men det beror på att vi ser på och bedömer kompetens på fel sätt, säger Emma Engebretzen och fortsätter:

– Vi likställer ofta kompetens med utbildning och erfarenhet när vi egentligen borde titta på vilka beteenden som är mest kritiska. För att få ett jämställt näringsliv behöver vi sluta gå på vår magkänsla och vårt nätverk när vi bedömer vem som är bäst lämpad för ett jobb.

Kvinnor är mer kommunikativa
Undersökningen pekar på en enda skillnad i personliga egenskaper mellan män och kvinnor. Den handlar om kriteriet som möter människors sociala stil. Kvinnor har närmare 20 procents högre förmåga att visa kommunikativa och lyhörda beteenden än män – och har därför lättare att anpassa sin kommunikation till andra.

Män ligger lägre på skalan
Män ligger i genomsnitt lägre på skalan. De tenderar att visa mer rationella och okänsliga beteenden, och är mindre intresserade av att bygga nära relationer till andra.

Skillnaden är liten i förhållande till helheten, enligt Emma Engebretzen. Men den är ändå intressant ur ett ledarskapsperspektiv. Inte minst eftersom vår syn på ledarskapet har förändrats över tid.

Coachande ledarskap önskvärt
Många av de egenskaper som traditionellt har förknippats med chefer syns mer hos männen. Men idag efterfrågar både organisationer och medarbetare ett coachande ledarskap, snarare än ett auktoritärt.
En modern chef ska vara ett bollplank, snarare än en expert.

Allt högre krav på sociala förmågor
– På en snabbt föränderlig arbetsmarknad där mycket digitaliseras, så ställs allt högre krav på våra sociala förmågor. Vi måste kunna jobba i crossfunktionella team och snabbt bygga relationer – och studien visar att kvinnor tenderar att ha lite lättare för just det, säger Emma Engebretzen.

Assessio är Nordens marknadsledande konsultbolag och är specialiserat inom strategisk HR och arbetspsykologi. Bolaget jobbar med kompetensbaserade metoder för en ickediskriminerande arbetsmarknad där ingen potential ska gå till spillo.

Av: Monika Ruborg

Redaktionen
info@saleseffect.se