Foto: Väsbyhem Dagens intervju tar oss till Upplands Väsby en halvtimme norr om Stockholm. Här jobbar Frida Bodin tillsammans med runt 90 kollegor på fastighetsbolaget Väsbyhem, som utsågs till Sveriges bästa arbetsplats 2025 av Great Place to Work.
För drygt sex år sedan intervjuade vi Frida. Då hade hon bara arbetat som chefsassistent i ett halvår och mycket har hänt sedan dess. Frida berättar om hur hennes roll utvecklats, om Väsbyhem-andan och om utmaningen att nätverka mer.
Låt oss börja med vem du är privat. Berätta lite kort!
– Jag bor i Vallentuna tillsammans med min man och våra två söner, som är 10 och 8 år. Det är full fart med innebandy- och fotbollsträningar, både på vardagar och helger. För egen del älskar jag styrketräning och tränar tre till fyra gånger i veckan och är också instruktör för ett CrossCage-pass en kväll i veckan.
När vi intervjuade dig 2019 var du ny som EA. Vad här hänt sedan dess?
– Det har hänt otroligt mycket! Jag har bland annat varit utlånad som samordnare för vårt kundcenter, haft kontorsansvar, drivit både mindre och större projekt och ansvarat för vår interna Hälsopepp-grupp. Hälsopepp är en grupp med engagerade kollegor som hittar på roliga och hälsofrämjande aktiviteter för hela organisationen.
Det största projektet jag drivit var att kartlägga våra processer. Det pågick under två års tid och här fick jag verkligen möjlighet att grotta ner mig i flera olika delar av verksamheten. Det betyder att jag idag har koll på det mesta vi gör på bolaget, vilket är en enorm styrka i mitt arbete.
För ett år sedan fick du en ny roll – berätta!
– Det var just processkartläggningsprojektet som ledde till att min tjänst justerades. När projektet var avslutat såg min chef ett stort värde i att fortsätta arbetet med processer och förvaltning av dessa, så idag arbetar jag till 50 procent med verksamhetsutveckling med fokus på interna arbetssätt. Resten av min tid ägnar jag åt samordning för hela ledningsgruppen där jag har en nyckelroll i att få deras arbete att flyta smidigt. Jag organiserar också en hel del event som interna konferenser, studiebesök eller medverkar på hyresgästaktiviteter. Det är mycket jobb men otroligt roligt och det ger mycket tillbaka.
Väsbyhem utsågs till Årets bästa arbetsplats 2025. Hur skapar man en ”Väsbyhem-anda”?
– Det är fantastiskt roligt att vi äntligen nådde vårt långsiktiga mål! Jag har alltid vetat att Väsbyhem är en fantastisk arbetsplats – nu vet hela Sverige det också. Mycket handlar om den starka gemenskapen som känns så fort man kliver innanför dörren hos oss, men även om att ledningen på riktigt bryr sig om sina medarbetare.
Jag är särskilt stolt över att ledningen, tillsammans med de fackliga representanterna, har jämnat ut skillnaderna mellan våra kollektivavtal. Dessutom har karensavdraget vid första sjukdagen tagits bort, vilket gör stor skillnad särskilt för dem som inte har möjlighet att arbeta hemifrån.
Har du gått några utbildningar?
– Ja, jag har gått utbildning i effektiv processkartläggning och en i projektledning. Till hösten blir det förhoppningsvis en utbildning i ”Leda utan att vara chef”. På önskelistan står också en diplomutbildning. Det skulle vara ett fint nästa steg i min karriär för att kunna ge ledningen ett än mer kvalificerat stöd och ökade business-partner-kunskaper.
Som avslutning – om du fick vara EA åt vem som helst vem skulle du välja och varför?
– Nu älskar jag ju min nuvarande roll, men det hade varit spännande att få vara EA åt någon som bygger ett globalt tränings- eller hälsovarumärke. Jag ser framför mig att dagarna hade fyllts med högt tempo, fokus på människors välmående och såklart inslag av träningsevent på varmare breddgrader 😎!
Mer om:
Till Frida Bodin på LinkedIn.
Väsbyhem är ett kommunalt bostadsbolag i Upplands Väsby med uppdrag att förvalta cirka 4 900 hyresbostäder. Väsbyhem har runt 90 anställda och blev 2025 utsedda till Sveriges bästa arbetsplats via Great Place to Work.
