En färsk brittisk studie visar att många företag kämpar för att få till en bra strategi för distansarbete. 88 procent av de 200 tillfrågade vd:arna vill att de anställda tillbringar mer tid på kontoren och endast hälften av dem beskrev sig som nöjda med företagets nuvarande arbetsplatsupplägg.

Minskar hemarbete företagets produktivitet? Hur gör vi med kontorsytor som står tomma flera dagar i veckan? Borde vi i ledningen kräva att fler dagar tillbringas på kontoret? Detta är frågor som de flesta på ledningsnivå brottas med och som studien genomförd av Hubble, en ledande plattform för flexibla arbetsplatser, belyser.

Studien visar att företag till stor del fortfarande inte har löst frågan om hur vi ska jobba idag. Av de 200 tillfrågade ledarna ville 88 % av vd:arna ha fler anställda på kontoret och två tredjedelar planerar att förändra sin arbetsplats under de kommande 12 månaderna.

Resultaten

Studien visar att vd:ar vill ha sina medarbetare på kontoret.

Endast hälften (50,2 %) av ledarna beskriver sig själva som nöjda med företagets nuvarande arbetsplats.
Över 2/3 av ledarna (68,7 %) planerar att göra förändringar i sin strategi för arbetsplatser under de kommande 12 månaderna.
Nästan 2/3 av vd:arna (65,2%) vill att medarbetarna ska vara mer på kontoret – och det är vd:arna som är mest benägna att tycka så (87,5%).
Två dagar i veckan är det mest populära alternativet för dem som har policies för distansarbete.

De med en strategi för distansarbete nöjdast

Av de tillfrågade cheferna var de företag som hade en strategi för distansarbete mest benägna att rapportera att de var nöjda med sin lösning (57,4 %). Företag som helt saknade en strategi och som hade en kontorsbaserad lösning var minst nöjda (43,8 %).

När det gäller hybridlösningar berodde nöjdhetsnivån på vilken typ av hybridarbete som tillämpades.

”Fasta kontorsdagar per vecka” var mest populärt (51,4 %)
”Medarbetarnas val” kom på andra plats (47,7 %)
”Fast antal dagar” var minst populärt (44,2 %).

Företagen är fortfarande i ett ”testa och lär”-läge

Över 2/3 av de tillfrågade företagen (68,7%) planerar att ändra sin strategi för arbetsytor under de kommande 12 månaderna, vilket tyder på att många företag kämpar för att komma fram till den bästa strategin för sitt team.

Av de som planerar en förändring är de mest populära alternativen att helt och hållet distansarbeta med tillgång till arbetsyta för personalen vid behov (31,9%), att skaffa ett mindre kontor (24,6%), och att skaffa ett större kontor och att helt och hållet distansarbeta är båda de alternativ som 21,7% av företagen väljer.

Ledare vill träffa sin personal

Undersökningen visade att det finns en utbredd önskan bland ledarna att deras team ska komma till kontoret oftare. Nästan 2/3 av ledarna (65,2%) uttryckte att de personligen skulle vilja att det var så.

Av dem som övervägde att tvinga personalen tillbaka till kontoret var det mest populära antalet dagar: två dagar per vecka (30,3%), tätt följt av tre dagar per vecka (28,1%). Endast 9% övervägde att beordra tillbaka anställda på heltid.

Produktivitet och trivsel

Ledarna var splittrade i frågan om hur pandemin hade påverkat deras produktivitet som företag. Medan 31,3 % sa att de var mer produktiva nu jämfört med före pandemin, höll 37,8 % inte med, och resten var osäkra. Det rådde också delade meningar om huruvida de anställda trivs bättre på jobbet: 37,8 % höll med om att de anställda trivs bättre på jobbet nu jämfört med före pandemin, medan 34,8 % inte höll med.

– Jag tror att det viktigaste budskapet i den här undersökningen är att vi fortfarande är på väg att lösa frågan om arbetsytor efter pandemin, säger Hubbles vd Tushar Agarwal. Det viktigaste i en tid som denna är att företagen har flexibiliteten att prova olika metoder för arbetsplatser, utan att binda upp sig i långsiktiga hyresavtal eller slösa bort sina pengar på att betala för tomma skrivbord.

Här kan du ladda ner rapporten kostnadsfritt.